ОмскМама

[missis diff]

[missis diff]

Диана.55
Вам тут немного неправильно подсказывают насчет того,что нет двух лет стажа. Во-первых Ваш стаж больше шести месяцев на последнем месте(если больше,надо считать еще по дням!). Во-вторых для Вас взят расчет за 2011 и 2012 (согласно Вашему заявлению,так должно было быть). Получается Ваш заработок за 2011 год составил -99000,за 2012 год-144000(это я беру из Ваших данных),отсюда следует: (99 тыс+144 тыс)/730*140=46602,74.

[curly-sue]

девочки, подскажите, плиз, про транспортную карту на Чкалова 25, когда куда идти, да и как там? может кто в этом году оформлял?

[Анна m]

У кого-ниб была такая ситуация, ну или может кто-то разбирается в трудовом законодательстве. Если я работаю на месте декретницы и сама в итоге ихожу в декрет (по трудовому договору я должна работать до того момента пока не выйдет из декрета основной работник) могу ли я претендовать помимо декретных (декретные , я знаю, мне обязаны выплатить и уволить могут только после декрета) еще и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и надеятся на то что у меня будет идти трудовой стаж и я не буду безработной мамочкой, не могу найти отает на этот вопрос в интернете, но очень мне любопытно как сомной поступят на работе после декрета, а спрашивать, я естественно, не хочу.

[Полинчик]

Анна m
Позвоните в ФСС, думаю они должны ответить про пособие до 1.5лет...

[missis diff]

Анна m, у вас видимо срочный трудовой договор? Если так,то пока вы беременны вас не уволят и обязаны продлить договор до конца вашей Бе. После этого работодатель не несет обязанности по выплате пособия до 1,5 лет,это пособие вам будет выплачивать соц.защита,если Ре первый,то это около 2500 (+- 300),точно не помню

[missis diff]

[Анна m]

[missis diff]

Анна m,хорошо,тогда так: когда заканчивается срок трудового договора? Когда ты уже будешь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[Яра]

Анна m
ваш договор будет прекращен именно в ту дату, которая указана в нем. Об окончании действия договора вас должны уведомить за 3 дня до его прекращения. Если на момент окончания договора вы будете в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то все причетающиеся пособия с даты расторжения договора вы будете получать в соцзащите.

[missis diff]

[Анна m]

Спасибо, девочки, что помогаете мне разобраться, так мой специалист из отдела кадров не сказала, когда заканчивается мой трудовой договор, а объяснила, что у меня договор действует до того момента пока не выйдет декретница, но могут ли меня уволить, если декретница еще не вышла, а я сама стала декретницей и им же придется новую работницу нанимать теперь уже вместо меня декретницы , и насколько я знаю, они с меня убытки не понесут или понесут , им кажется соц защита должна возмещать пособие на ребенка, которое они мне могли бы выплачивать , ой не знаю, в интернете ничего не могу найти по этому вопросу про декрет все понятно, что уволить не могут пока не выйду с декрета, а вот про договор трудовой, если его окончание определено датой выхода декретницы, которую я заменяю, нифига ничего не пишет интернет, а все ж по выходу из декрета, хотелось бы иметь побольше трудовой стаж, чтобы будущий работодатель не сомневался в моем опыте да еще и придется , наверно с оформлением пособия в соц защите повозиться, если меня уволят

[Яра]

Анна m
если вы уходите в декрет, а прежний работник еще из него не вышел, то работодатель сам решает вопрос как заполнить имеющуюся вакансию. Может кого-то принять на время выхода постоянного работника из декрета, может временно перевести с другого участка (отдела) и т.д. В общем это уже его проблемы. Главное - ваш договор заканчивается в момент выхода основного работника из декрета.
Что касается источника выплаты пособий, то они почти все идут из ФСС. Так что работодатель здесь ни при чем. Ну за исключением отчетности в данный орган

[Яжевика]

[missis diff]

только имейте ввиду,что декретница,на чьем вы месте может выйти в любой момент,как в реальности,так и фиктивно. а соц.защита и фсс это разные конторы. первая безработным мамам дает выплаты,вторая работающим.