вы документы свои изучите... Там возможно выгодоприобретателем по договору страхования является сам банк. Если так, то банк должен сам разбираться со страховой компанией.
Девочки, может успеет подсказать. Ситуация такая:
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас хочу выйти на работу. Но дело в том, что в период моего декрета, мой отдел был сокращен. Всех работников, по обоюдному согласию, перевели в др организацию. Я же осталась в этой, так как она счастливо существует, и работать будет еще ой как долго. Сейчас я в отделе кадров болтаюсь, как ни к чему не пришитая))).
Узнала, что в организации освобождается должность. Но дело в том, что должность не штатная еденица моей организации, на должности работает человек с аутсорсинга (человек нанятый в стороней организации, а организация предоставляет услуги этого человека моей организации - кажется понятно написала). Вообщем что мне предлагают: добровольно перейти на эту должность в другую организацию, по обюдному согласию. Меня возьмут туда внеконкурса. Но я не получу пособия по сокращению штата))))) (положенного по закону. Так как я буду писать заявление на добровольное увольнение.)
Второе, я не хочу переводиться в другую организаю, я хочу работать в своей. На это мне отдел кадров говорит, что у них нет для меня мест, выходить мне некуда. Что меня некуда пристроить. И если я соберусь "упираться", то будет идти разговор с юристом фирмы о сокращении. То есть, грубо говоря на меня будут давить, что бы я взяла быстрее деньги и свалила.
Вопрос: Имеют ли мне право отказать в выходе на работу вот сейчас??? Даже если говорят, что выходить некуда, что не чем меня занять (хотя я прекрасно знаю, что могли бы мне дать обязанности свободной должности, о которой я писала выше). То есть могу я уперется, пойти на работу, даже если я там буду просто сидеть и перекладывать бумажки. Или, все таки, работатель прав????
А если я соглашусь перейти в другую организацию, то получиться что я окончательно выйду из отпуска, и он у меня закончиться, и вернуться я в него (ну если совсем плохо будет на работе) я уже не смогу?????
Silina
То что вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы можете в любой момент - это однозначно. Так же закон запрещает увольнять женщин, у которых есть дети до 3-х лет, кроме случаев ликвидации организации.
Секретный код :
Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск можно использовать по частям. Во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы (должность) (ч. 2–4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом наличие у нее следующей беременности не имеет значения. Для досрочного выхода на работу вам нужно написать заявление, в котором сообщить о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступить к своим трудовым обязанностям, а также указать желаемую дату выхода на работу.
На основании вашего заявления выход на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, с которым вас ознакомят под подпись. После этого вы можете приступить к работе в том же порядке, что и при выходе из любого отпуска. Если работодатель отказывает вам в предоставлении прежней работы, вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15–16 ст. 356, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ).
А если что-то не заладится, со спокойной совестью уходите обратно в этот отпуск.
Помогите советом!
У меня такая ситуация. Мы в субботу ходили в магазин, он находится на цокольном этаже. Когда мы выходили ребенок подскользнулся в пролете между лестницами, упал и разбил голову. Мы вызвали скорую. У меня так же есть свидетель, который может подтвердить, что упал ребенок именно на этом месте, а не на улице где-нибудь. Куда мне обратиться, с чего начать? И есть ли в этом смысл? Травма не большая, я могла бы и сама её обработать, сотрясения нет.
Василинка-Малинка
По закону Вы имеете право требовать от магазина компенсировать расходы на лечение + моральный вред.
Стоит ли этим делом заниматься, с учетом незначительности травмы... решать Вам
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
По вопросам размещения рекламы обращаться: +7(951)415-99-79, natasha.zn@mail.ru Совместные покупки