ОмскМама

[Ezhevichka]

Ситуация: жена официально не работает. Можно ли мужу оформить на себя выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но при этом ходить на работу и получать зарплату?
В интернете нашла информацию, что вроде можно, но нужно написать заявление на сокращение рабочего дня. Кто встречался? Кто оформлял? И если ребёнку уже почти год, то можно ли оформить за прошедший до этого момента период?

[Казачка]

Ezhevichka
за прошедший период оформить нельзя. а насчет такого оформления (тут как работодатель еще решит, может и отказаться): написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и следом сразу о выходе на работу на 0,99 ставки

[Оля]

Насколько я знаю, потребуется справка с места работы мамы

[KriNa]

[Ezhevichka]

[Ezhevichka]

KriNa
Вот, отлично! А подскажите, саму зп мужу стали меньше выплачивать? На какую часть от полной ставки договорились платить? Я просто слышала, что минимум на 1 час по бумагам должен быть сокращён рабочий день ( хоть и будет ходить на работу на полный день) соответственно, оклад должен быть на 1/8 сокращён. А выше девочки пишут, что можно на 0,99 ставки договориться. Как у вас на практике получилось?

[KriNa]

Ezhevichka
Зарплата осталась той же, рабочий день по факту такой же. А как именно по бумагам проводилось он не помнит...

[Семечка]

А разве может муж взять декретный отпуск официально (пускай даже с целью неофициально работать на самом деле) при официально же неработающей жене? Там же в любом случае справку от второго супруга просят о том, что ему/ей отпуск по уходу за ребенком не оформлялся (либо с работы, либо если не трудоустроен - из соцзащиты). Если цель - правильно оформить и получать мужу выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, справку обязательно запросят. И неработающая мама явно лишит папу права"уйти в декрет" - т.к. для ухода за ребенком достаточно одного родителя (неработающей мамы).

Личный пример из другой немного области, но суть похожа - когда заболела будучи в декрете и требовался стационар на довольно длительное время, а бабушки-дедушки временно не могли с младенцем находиться - мужу больничный по уходу за ребенком не дали, мотивируя тем, что мать находится в декрете, и неважно, что она сама болеет. Предложили только один вариант - переоформление декрета временно с мамы на папу, а потом (после лечения мамы) - опять переоформить, обратно, с папы на маму.

[Казачка]

Семечка
так речь о том что мама официально не работает, а значит в таком случаи папа может уйти в отпуск по уходу, и больничный по уходу за ребенком если он заболеет теоретически могут дать, а вот в ситуации мама в декрете заболела, больничный папе (и другим родственникам) по уходу за ребенком не положены во-первых потому что ребенок здоров, а во-вторых потому что мама в отпуске по уходу за ребенком (а это всё находится в области работы ФСС), в такой ситуации (если маме нужно длительное лечение) делается так: мама официально выходит на работу и берет больничный в связи с заболеванием, а кто-то из родственников оформляет отпуск по уходу за ребенком, потому что в ином случае получается двойная оплата по уходу за одним и тем же ребенком (да и больничный по уходу только за больным ребенком выдается, но то он и больничный, а не за здоровым в период болезни мамы)

[Семечка]

[Казачка]

Семечка
точно, вот такие дыры в законе, не важно что мама совсем не работает, важно только что она не в отпуске по уходу (подтверждением будет оригинал и копия трудовой) и не получает пособие по уходу через соц.защиты (тут нужна справка). Больше скажу если мама даже работает и зарплата у нее сильно меньше папы до рождения ребенка (а значит и пособие меньше), то мама может взять отпуск за свой счет на длительный срок (понятно что только очень лояльный работодатель на это пойдет), а папа уже по этой же схеме в отпуск по уходу и не на полную ставку (опять же с маминой работы будет справка что она не в отпуске по уходу и пособие не получает)
PS dura lex, sed lex

[*Vary*]

Семечка
Муж получает отпускные по уходу до 1,5л и работает. Им было написано заявление о сокращении раб. недели на 1 час. Зарплату получает исходя из сокращенного раб. времени. Я предоставляла ему на работу справку что работаю и копию трудовой. Но на самом деле в законах нигде не прописано что я обязана работать и только тогда муж, или другой родственник, может написать заявление о данном отпуске. Кстати, этого человека не могут сократить, если он работает и нах-ся в отпуске по уходу за дитем. Работодатель не вправе отказать работнику в сокращении раб. недели, если им пишется заявление о предоставлении таковой (ст. 93 ТК РФ).
Вот ситуация с работы (примерно 2009г): девочка рожает первого ребенка, уходит в отпуск до 1,5 лет, от мужа приносит справку что он не получает пособия (он безработный), ей выплачивается пособие, значительно больше установленного минимума, т.к. ЗП хорошая, через месяц выходит работать на условиях неполной раб. недели. Получает ЗП и отпускные до 1,5 лет. Что-то ФСС не запретил получать пособия до 1,5лет и не перенес их на безработного мужа, которому пособие полагалось бы минимальное. Вывод: жена тоже может быть безработной и одновременно муж может получать это пособие.
Если муж в этот период получает больничный на себя - он ему оплачивается, также сохраняется на этот период пособие по уходу (ФСС консультировались по этому вопросу).

[*Vary*]

Семечка
Если вы безработная, и не сразу подали документы на пособие до 1,5лет, то вы можете подать документы и вам оно будет выплачено за прошедшие 6 мес, не более (я читала).

[Жар Птица]

Вставлю свои 5 копеек

[irischka1003]

Жар Птица


То есть нужно сокращать рабочий день минимум на 1 час?!