ОмскМама

[Эксперт по налогам]

В третьем чтении принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов

Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем чтении.

Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребёнка до трёх лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребёнка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

См. http://www.garant.ru/news/426590/

[Юленция]

Эксперт по налогам
спасибо, будем иметь в виду. Мой муж прошёл испытательный срок, принёс все документы, на 2-м месяце работы сменилось начальство и новая начальница решила устроить на его место своего мужа, чтоб потом вместе воровать со склада (мой муж работал кладовщиком и забрал у них все ключи, чтоб перестали таскать наконец-то). Новая начальница ему сказала, что он не прошёл испытательный срок, документы вернули чистыми, уволили в один день, всё. Ребёнку было меньше полутора лет. Это наш четвёртый ребёнок и я не работаю. Но это было в апреле-мае.