ОмскМама

[Эксперт по налогам]

Госдума приняла в третьем чтении закон об ужесточении ответственности работодателей за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат - поправки коснулись статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Инициатором новшеств стал президент Д. Медведев. Ст. 145.1. УК РФ предусматривает ответственность работодателя за невыплату зарплаты, при этом нет дифференциации уголовной ответственности за частичную и полную невыплату.

Новая редакция этой статьи кодекса предусматривает за частичную невыплату зарплаты свыше 3-х месяцев штраф в размере до 120 тыс. руб., лишение виновного права занимать должность до года либо лишение свободы сроком до года. При полной невыплате свыше 2-х месяцев штраф составит до 500 тыс. руб., а срок лишения права занимать должность вырастет до 3 лет.

В примечании к статье раскрывается понятие "частичная невыплата зарплаты" - это платеж в размере менее половины от подлежащей выплате суммы.

Проект предусматривает значительную гуманизацию уголовной ответственности: сокращены сроки лишения свободы за указанные преступления, несмотря на увеличение штрафов.

Те же деяния, если они повлекли тяжкие последствия, будут, как и в действующей статье, наказываться штрафом от 200 до 500 тыс. руб. Также предусматривается лишение свободы на срок от 2-х до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такового.

См. http://www.garant.ru/news/290860/

[Эксперт по налогам]

За невыплату зарплаты, пособий и иных социальных платежей свыше двух месяцев подряд руководитель фирмы или предприниматель могут быть оштрафованы на сумму до 500 000 рублей.

Аналогичное наказание теперь предусмотрено и в том случае, если зарплата выплачивалась в размере менее одного МРОТ. Кроме того, введена уголовная ответственность за частичную задержку зарплаты, то есть выплату менее половины подлежащей выплате суммы. Такие изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ внесены Федеральным законом от 23.12.10 № 382-ФЗ и действуют с 7 января 2011 года.

Ответственность за названные деяния несут руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного подразделения) либо работодатель – физическое лицо (в том числе предприниматель). Но наказание будет применено лишь в том случае, если суд убедится, что невыплата зарплаты (частичная невыплата или выплата в размере менее МРОТ) вызвана корыстью или иной личной заинтересованностью названных лиц.

За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев руководителю (предпринимателю) грозит штраф до 120 000 рублей или на сумму, равную его годовому доходу. Штраф может быть заменен другими видами наказания: лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года (ч.1 ст. 145.1 УК РФ).

За полную невыплату зарплату свыше двух месяцев либо за выплату зарплаты в размере менее МРОТ свыше двух месяцев установлен штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода осужденного лица за период до трех лет. Альтернативное наказание: лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если суд установит, то перечисленные выше деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от 200 000 до 500 000 рублей. Лишение свободы, а также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность в этом случае предусмотрено на срок от двух до пяти лет (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

См. http://www.buhonline.ru/pub/news/2011/1/4154

[САХАРЕНОК]

Эксперт по налогам
Скажите пожалуйста, куда нужно обратиться при невыплате заработной платы. Только хотелось бы как-нибудь анонимно, чтоб в организации потом не узнали какой именно работник сообщил о задолженности з/платы. Так как знаю случай, когда обратили люди в комиссию по охране труда, рассказали о задолженности на их предприятии, их попросили сообщить ФИО, а потом как оказалось они позвонили на предприятие и сказали, что звонил такой-то работник и сообщил о задолженности. Потом этого работника сразу же уволили. Заранее спасибо.

[САХАРЕНОК]

Эксперт по налогам
Скажите пожалуйста, куда нужно обратиться при невыплате заработной платы. Только хотелось бы как-нибудь анонимно, чтоб в организации потом не узнали какой именно работник сообщил о задолженности з/платы. Так как знаю случай, когда обратили люди в комиссию по охране труда, рассказали о задолженности на их предприятии, их попросили сообщить ФИО, а потом как оказалось они позвонили на предприятие и сказали, что звонил такой-то работник и сообщил о задолженности. Потом этого работника сразу же уволили. Заранее спасибо.

[САХАРЕНОК]

Эксперт по налогам
Скажите пожалуйста, куда нужно обратиться при невыплате заработной платы. Только хотелось бы как-нибудь анонимно, чтоб в организации потом не узнали какой именно работник сообщил о задолженности з/платы. Так как знаю случай, когда обратили люди в комиссию по охране труда, рассказали о задолженности на их предприятии, их попросили сообщить ФИО, а потом как оказалось они позвонили на предприятие и сказали, что звонил такой-то работник и сообщил о задолженности. Потом этого работника сразу же уволили. Заранее спасибо.

[Эксперт по налогам]

Напишите письмо в государственную инспекцию труда: http://git55.rostrud.ru/letter.shtml

Или задайте свой вопрос здесь: http://git55.rostrud.ru/questioner/

[мама двух лисят]

Эксперт по налогам
подскажите пожалуйста,брат работал в организации и им сказали можете подыскивать другую работу,брат сразу же нашел другую и работает там около месяца,каждый день звонит на старую работу и просит расчить его по остаткам з/п,но каждый раз отвечают,чтобы звонил завтра,офиц.он еще не уволен,если он напишет заявление в течение какого срока его должны расчитать?Заранее спасибо!

[Яра]

мама Елисея неоспоримая часть окончательного расчета должна быть выдана в последний рабочий день. Если же работник в этот день не был на рабочем месте, то в течении трех дней с даты увольнения.

[мама двух лисят]

спасибо большое,т.е. если он напишет заявление и будет на другом рабочем месте,то в течение 3-х дней ему обязаны выдать?А если все-таки не выдадут,то чем их можно припугнуть или куда обратиться?

[Яра]

Порядок увольнения по собственному желанию следующий. Работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменно (т. е написать заявление). А вот дальше он либо работает на работе основной, либо, если он на нее не ходит, то должен предоставить оправдательный документ на невыход (например больничный лист). В противном случае, невыход может быть квалифицирован как прогул. А вот в последний рабочий день ему должны подготовить все документы и выдать расчет. Кстати, если в организации ЗП выдается на карточку, то присутствие работника на рабочем месте не обязательно для получения выплат.
Если окончательный расчет в положенные сроки не выдают, то существуют два пути получения денег. Первый - это обращение в интспекцию по труду с письменным заявлением, второй - это подача искового заявления в суд. Но не нужно забывать, что срок исковой давности по данному вопросу 1 месяц. Т.е. если сегодня по закону вам должны были выдать окончательный расчет и почему-то не выдали, то в течении месяца вы должны обратиться с иском в суд.

[мама двух лисят]

Спасибо за разъяснения!!!