Зарегистрирован: 14.04.2011 Сообщения: 521 Откуда: ЛЕВЫЙ БЕРЕГ
Добавлено: Пт Дек 30, 2011 12:58 Re: Сокращение штата,пока я в отпуске по уходу за РЕ.
Девочки,у кого была такая ситуация.
Я в отпуске по уходу за РЕ,в моей организации ликвидируют мой отдел(не само Юр.лицо)Законодательную базу я знаю,а вот как на практике будет.Организация гос.и серьёзная,подобных случаев у нас пока не было(хотя я понимаю.что "давить"будут)
Добавлено: Пт Дек 30, 2011 13:50 Re: Сокращение штата,пока я в отпуске по уходу за РЕ.
Anna2727
пускай давят.... пока вашему ребенку не исполниться три года, вас не уволят, без вашего заявления....у нас такая девушка "болтается" за штатом, во второй декрет уже ушла, а должность ее сокращена
Добавлено: Вт Фев 14, 2012 16:57 Re: Сокращение штата,пока я в отпуске по уходу за РЕ.
Ресничка-сестричка
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации все работники, в том числе и беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
а т.к. из вашего рассказа,это не Ваш случай, то получается
Организация просто не имеет права ликвидировать отдел, в котором находится женщина в отпуске по уходу за ребенком. За ней сохраняется место работы по закону (ст.256). Даже если в отделе останется одна ее должность.
Суд всегда на Вашей стороне!!!!
а вот дальше интересней. Как только вы вышли на работу,по достижению 3-х лет, работодатель ВПРАВЕ вас реально уведомить о сокращении должности, строго за 2 месяца, ну и далее полная процедура сокращения.
Цитата:
,а мой работодатель заставляет меня подписывать уведомление,а я настаиваю на том,что подпишу днём выхода из отпуска.Вот не знаю права ли я .
да, вы правы полностью
если что,просто скажите, дорогой работодатель,по изучайте статью 261 ТК РФ и не подводите себя под статью!
Да,возможен вариант такой: 1) декретница прерывает отпуск выходит на работу (на 1 день) и в этот день осущевляется ее перевод на новую должность по заявлению (соотв-но доп.соглашение и приказ) и дальше уже уходит в отпуск по уходу за ребенком с нового места.
ну а если у вас места нет, то и разговора нет.
Зарегистрирован: 23.01.2010 Сообщения: 2819 Откуда: Омск ул. Светлая
Добавлено: Чт Янв 31, 2013 20:05 Re: Сокращение штата,пока я в отпуске по уходу за РЕ.
Нашла тему, решила поднять. Может кто ответит.
В организации сократили отдел, сама организация работает и будет работать еще долго. До трех лет меня не трогают. Сиди себе спокойно, но и на работу выйти не могу. Не нужна я им. Пыталась, намекнули, что работать спокойно мне не дадут. Ну да бог с ними. Меня интересует процедура сокращения. Если я не работала три года, то я же ничего и не получу??? Или что-то, все таки, положено мне????
Добавлено: Сб Май 25, 2013 15:33 Re: Сокращение штата,пока я в отпуске по уходу за РЕ.
Собралась выйти на работу-оказалась там не нужна предлагают подписать мировое соглашение-я отказалась, меня не устроила сумма. Стали угрожать, что будут "прессовать"... Так вот, суть вопроса: за что можно уволить женщину с ребенком до трех лет (кроме ликвидации предприятия)?
Зарегистрирован: 21.06.2010 Сообщения: 5991 Откуда: Омск
Добавлено: Вт Май 28, 2013 9:05 Re: Сокращение штата,пока я в отпуске по уходу за РЕ.
Журжик писал(а):
Собралась выйти на работу-оказалась там не нужна предлагают подписать мировое соглашение-я отказалась, меня не устроила сумма. Стали угрожать, что будут "прессовать"... Так вот, суть вопроса: за что можно уволить женщину с ребенком до трех лет (кроме ликвидации предприятия)?
По инициативе работодателя можно уволить только при наличии виновных действий со стороны работника, т.е. это пп. 1, 5-8, 10, 11 статьи 81 ТК. Перечисляю подробно:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Ну и если вы педработник, то еще основание для расторжения договора п.2 ст. 336 ТК: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
А реально из всего этого можно применить только пьянку и кражу. Правда и то и другое нужно обязательно доказать. Впаять маме малыша прогул - это из области фантастики.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
По вопросам размещения рекламы обращаться: +7(951)415-99-79, natasha.zn@mail.ru Совместные покупки
Поиск
Пользователи
Профиль
Личные
сообщения
Регистрация
Вход
предлагают подписать мировое соглашение-я отказалась, меня не устроила сумма. Стали угрожать, что будут "прессовать"... Так вот, суть вопроса: за что можно уволить женщину с ребенком до трех лет (кроме ликвидации предприятия)?
Впаять маме малыша прогул - это из области фантастики. 